أشعلت شركة ألعاب صينية الجدل بعد أنباء عن تحويلها بيانات موظف سابق إلى "إنسان ذكاء اصطناعي" ليواصل مهامه بعد مغادرته. الموظف، الذي كان يعمل في الموارد البشرية، أصبح نموذجًا رقميًا ينجز بعض المهام، مما أثار تساؤلات حول خصوصية الموظفين وتطورات الذكاء الاصطناعي.

يتولى هذا الموظف الرقمي مهام أساسية مثل الرد على الاستفسارات، جدولة المواعيد، وإعداد العروض التقديمية باستخدام برامج مثل PowerPoint. يظهر النموذج عبر نافذة دردشة، يقدم نفسه كـ"صورة رمزية لموظف سابق"، ويجيب على الأسئلة بناءً على الوثائق التي تعامل معها أثناء عمله، وقد تم تطويره بموافقته وباستخدام بيانات قام بتحميلها بنفسه.

أوضحت موظفة من قسم الموارد البشرية أن التجربة لا تزال داخلية وليست متاحة للجمهور، وأن الشركة تسعى لاختبار قدرة الذكاء الاصطناعي على المهام الروتينية، مع خطط مستقبلية لتطوير موظفين رقميين بواجهة بشرية لمهام أخرى.

من جهة أخرى، حذر محامون من أن استخدام بيانات الموظفين السابقين قد يمثل مشكلة قانونية وانتهاكًا للخصوصية، خاصة إذا تم استخدامها دون موافقة صريحة، مما قد يعرض الشركة لعقوبات قانونية وغرامات.

أثارت هذه القصة نقاشًا واسعًا على وسائل التواصل الاجتماعي في الصين، حيث أبدى المستخدمون دهشتهم من موافقة الموظف، بينما رأى آخرون أن له الحق في الحصول على مقابل مادي، وعلق البعض بسخرية على التداعيات المحتملة لمثل هذه التطورات.